会社の取り組み｜リハビリセンターあしすと

QUALITY CARE

質の高いケアへの取り組み

利用者の方に質の高いサービスを提供するため、各種加算の算定に積極的に取り組んでいます。

居宅介護支援

特定事業所加算

質の高いケアマネジメントを提供するため、主任ケアマネジャーの配置・24時間連絡体制・定期的な研修の実施などの基準を満たしています。

訪問看護・デイ

DX情報活用加算

電子カルテや情報共有システムを活用し、多職種間でのリアルタイムな情報連携を実現。デジタル化によるケアの質向上に取り組んでいます。

訪問看護・デイ

アウトカム評価

利用者の状態改善・生活機能の維持・向上を数値で評価し、科学的根拠に基づいたリハビリ・看護を実践しています。

全事業所

マイナンバーカード対応

マイナンバーカードによる保険資格確認に対応し、利用者の方がスムーズにサービスを利用できる環境を整えています。

全事業所

介護職員処遇改善加算

介護職員の賃金改善・職場環境の整備・キャリアパスの構築に取り組み、スタッフが長く安心して働ける環境づくりを推進しています。

デイサービス

科学的介護推進体制加算

LIFE（科学的介護情報システム）へのデータ提出を通じて、エビデンスに基づいた介護計画を作成し、継続的なケアの質改善を図っています。

訪問看護・デイ

サービス提供体制強化加算

専門資格を持つスタッフの配置・研修の実施・サービスの質の評価など、より高いサービス水準を確保するための体制を整えています。

WORKPLACE

スタッフが長く、いきいきと働ける職場をつくるための取り組みです。

研修制度（研修学習支援制度）

外部研修・学会参加・オンライン学習への参加を支援しています。業務時間内での研修参加を認め、学び続けられる環境を整えています。スタッフ一人ひとりの専門性向上が、利用者へのケアの質に直結すると考えています。

資格取得支援

介護支援専門員・認定看護師・各種リハビリ専門資格など、キャリアアップにつながる資格取得を費用面・時間面でサポートします。取得後は資格手当として処遇に反映しています。

働き方改革・子育て・介護との両立支援

有給休暇の取得促進・育児休業・介護休業の取得をサポートしています。子育て中のスタッフも活躍できるよう、時短勤務・フレックス対応など柔軟な働き方を整備しています。

ICT化・ペーパーレス推進

電子カルテ・タブレット端末の導入・記録のデジタル化により、間接業務の削減と情報共有の効率化を実現しています。スタッフが利用者と向き合う時間を最大化するためのICT活用を進めています。

職員の身体的負担軽減への取り組み

移乗介助機器・スライディングボード・リフトなどの福祉用具を積極的に導入し、腰痛などの身体的負担を軽減しています。ノーリフティングケアの考え方を取り入れ、スタッフの長期就労を支援しています。

福利厚生制度

社会保険完備・交通費支給・制服貸与のほか、スタッフの健康維持を支援するための各種制度を整えています。スタッフが心身ともに健康に働けることが、質の高いサービス提供につながると考えています。

業務内容の明確化と間接業務の外注化

各職種の業務範囲を明確にし、専門職が専門業務に集中できる体制を整えています。事務処理・請求業務などの間接業務は外部委託を活用し、スタッフの負担を軽減しています。